どうも、しょうたです。
働きたい”ママ”の方って結構いらっしゃいますよね？
なんて勝手に思って諦めている人も少なくないはず。
僕がキャリアコンサルタントとして働いていた経験上、子持ち30代女性の転職が難しいなんてことは全くありません。
ただ、「この点に注意すべき！」という転職の際に気にしておくべきポイントはあると思っています。
「子持ち30代女性の転職は難しい・・・」なんて誰も言ってないですよ。
あなたが勝手に思っているだけです。
ちょっとした心がけと考え方で、きっと良い会社と巡り合うことができるでしょう。
今回は僕が普段、子持ちの30代女性の方が転職する際に伝えていることをまとめておきます。
もくじ
子持ち30代女性の転職で心がけたい３つのポイント！
僕が子どものいらっしゃる30代女性の方に転職活動の相談を受ける際、お伝えすることは３つ。
心がけ一つで転職活動を上手くいく！
１. 転職先で絶対に譲ってはいけない”ある”条件。
子持ち30代女性の方が転職するにあたって、絶対に譲ってはいけない条件。
それは、『産休・育休を取得した女性社員がいること。』
この条件だけは絶対に確認しておく方がいいと思っているのでお伝えしています。
これについては、まず社内の社風を知るという意味でもとても重要です。
産休・育休を取得した実績がない企業では、仮に内定となり入社できたとしても、入社後ご自身が家庭と仕事の両立で苦労する可能性が考えられます。
- 次に子どもが生まれたとき、また就職活動をしたいですか？
- そもそも産休・育休の制度が取得されていない企業が、子持ちのママに働きやすい環境だと思われますか？
- こういう会社が子どもの急な発熱などで、気持ちよく有給休暇を取らせてくれると思いますか？
『産休・育休』制度のことについては必ず確認しておく方がいいと思いますよ。
合わせて、普段の残業状況についても確認できるといいですね！
ママは早めに帰宅する方が子どももきっと嬉しいはずです。
２. ３０代という年齢だけで転職にネガティブなイメージを持つ必要はない。
しかも子持ち・・・
もうムリ・・・
このようなことを気にしたりしていません？
気にしているのだとすれば、気にしているのあなただけですよー。
企業はそのような肩書きは全く気にしていません。
企業知りたいのは、『あなたにどのような経験・スキルがあるのか？』ということ。
例えば考えてみてください！
横浜ディーエヌエーベイスターズでお馴染みの株式会社DeNA。
その創業者南場智子さんと、25歳社会人3年目花子さん(仮名)。
あなたが企業の社長ならどちらの人材を採用したいですか！？
もちろんDeNAの南場さんですよね！(例が極端ですいません。。)
そう！
企業は年齢などは全く気にしていません。
- あなたが今までにどのような仕事を通して、どのような経験を積んできたか。
- どのようなスキルがあって、うちの会社にどのように貢献してくれるのだろうか。
企業はこれらのことを見ています。
仮に！
年齢や子どもがいるいないを気にするような企業があるのだとしたら、そんな企業で働きたいと思いますか？
そんなちっぽけなことを言う会社は見切りを付けて、次の選考に進みましょう！
必ず、あなたにピッタリな会社があるはずです！
３. 在宅のパソコンを使った仕事もアリ。
どんなに頑張っても、どんなに選考に進んでも、転職先が見つからないときもあります。
そんな時は思い切って在宅勤務という道を選ぶのもありですよ。
インターネットがこんなにも普及した今の時代、ネットを通してできる仕事はたくさんあります。
例えば、ネット通販、Webライティング、ホームページ制作、Webデザインなど。
ホームページ制作やデザインは知識のインプットが必要になってきますが、ネット通販やWebライティングは今すぐにでもやろうと思えばできますよ！
ちなみに僕がやっているブログもそうです。
ブログはきちんと運営すれば、良い収入源になります。
それは僕も実感済！
これからブログをしようと思っている人は、独学よりもきちんとした教材で学ぶ方が絶対に良いですよ！
独学は遠回りするだけです！
僕が今イチオシの迫さんの教材について書いた記事はこちらです。
今後の子育てと家庭の両立を考えると、一念発起で”パソコンで稼ぐ”にシフトする方がいいかもしれませんよ。
思っている以上に難しくないです。
このあたりの情報は多く出回っているので、あとはチャレンジするかしないかはあなた次第！
さいごに：子持ちの女性こそ最強の転職者
子持ち30代女性の方が転職する際、お伝えしていること３点のご紹介でした。
少しぐらい仕事が決まらなくても、決して諦めないでくださいね！
“子持ち30代女性”って、ほんと最強の転職者だと僕は常々思っています。
なんてたって、独身の子供がいない人と比べると、
仕事に対する覚悟が違いますよ！！
ほんと尊敬します！
実際、先日僕が働く会社で採用した人も”子持ち30代女性”でした。
ちなみに石垣島出身ですw
企業にとっても、結婚している女性は、「途中で”寿退社”をされるリスクのない人材」とも捉らえてくれるので、長く勤めてくれる人材だと考えてくれるでしょう！
おまけに子供がいるとなると、”腹の据わった母ちゃん“です！
めちゃくちゃ頼もしい存在じゃないですか！
僕はそう思いますよ！
是非参考にして、転職活動を頑張ってください！
